Het spel Famiglia
het spel
Famiglia is een managementgame waarin teams opereren als een Italiaanse familie.
Niet als rollenspel, maar als systeem waarin rollen, informatie en belangen ongelijk verdeeld zijn.
Daardoor ontstaat gedrag rond leiderschap, communicatie & besluitvorming en teamspirit.
Hoe Famiglia werkt
In Famiglia heeft niet iedereen dezelfde rol, informatie of invloed.
Sommige spelers hebben mandaat om te beslissen.
Anderen beschikken over cruciale kennis, middelen of relaties.
Het spel dwingt teams om:
- informatie te delen of achter te houden
- keuzes te maken met onvolledige kennis
- verantwoordelijkheid te nemen vanuit rol en expertise
Wat gebeurt, werkt door.
Terugdraaien kan niet.
Waarom dit werkt voor managementteams
Famiglia is geen simulatie van de werkelijkheid, maar een verscherping ervan.
Het spel is zo ontworpen dat patronen zichtbaar worden die in organisaties vaak verborgen blijven:
- leiderschap dat blijft liggen
- communicatie die selectiever is dan gedacht
- besluiten die later of implicieter worden genomen dan teams zelf ervaren
- teamspirit die afhankelijk blijkt van concrete keuzes
Omdat het een spel is, ontstaat er ruimte.
Omdat het systeem klopt, ontstaat er inzicht.
Reputatie als rode draad
In Famiglia wordt de familie als geheel beoordeeld.
Beslissingen, acties en nalatigheid werken door op de reputatie van het team.
Dat maakt reputatie geen abstract begrip, maar een direct gevolg van gedrag. Precies zoals in organisaties.
Famiglia spelen
Famiglia wordt begeleid gespeeld en altijd gekoppeld aan reflectie en gesprek.
De opbrengst zit niet in het spelmoment, maar in wat teams daarna anders gaan doen.
De spelwereld van famiglia
In Famiglia opereren teams als drie rivaliserende families op het eiland Terra Nostra.
Alles draait om reputatie. Die bouw je op — of breek je af — door wat je doet, nalaat en beslist.
Families strijden om invloed, middelen en positie. Ze onderhandelen in de taverna’s, verdedigen hun gebieden, sluiten tijdelijke allianties of werken elkaar actief tegen. Niet alles gebeurt openlijk. Niet iedereen beschikt over dezelfde informatie.
Elk familielid heeft een eigen rol en expertise. Van beschermer tot loopjongen. Elke familie heeft eigen belangen. En elke capo draagt de verantwoordelijkheid om richting te geven.
Wat begint als een spel, ontwikkelt zich al snel tot een systeem waarin leiderschap, communicatie & besluitvorming en teamspirit onvermijdelijk zichtbaar worden.