Waarom Famiglia
Veel organisaties praten over leiderschap, communicatie & besluitvorming en teamspirit. Maar juist op de momenten dat het ertoe doet, blijkt hoe lastig het is om deze drie samen te brengen.
Famiglia is ontwikkeld vanuit één uitgangspunt:
deze thema’s kun je niet los trainen, alleen samen ervaren.
Waarom een game werkt waar gesprekken vastlopen
In gesprekken blijven aannames vaak onuitgesproken. Mensen leggen hun intenties uit, maar hun gedrag blijft buiten beeld.
Een game doorbreekt dat patroon. Niet door te simuleren, maar door een systeem te creëren waarin gedrag consequenties heeft.
In Famiglia ontstaat inzicht niet door analyse, maar doordat teams zichzelf tegenkomen in wat ze doen.
Waarom Famiglia anders is
Famiglia is geen simulatie van een ideale organisatie.
Het spel is bewust ontworpen met:
- ongelijke rollen en informatie
- botsende belangen
- expliciet mandaat voor leiderschap
- collectieve reputatie als gevolg
Daardoor worden leiderschap, communicatie & besluitvorming en teamspirit niet besproken, maar zichtbaar gemaakt in één samenhangend systeem.
Waarom managementteams Famiglia inzetten
Managementteams functioneren zelden slecht omdat mensen niet weten wat de bedoeling is. Problemen ontstaan wanneer:
- leiderschap niet expliciet wordt opgepakt
- besluiten worden uitgesteld of impliciet blijven
- teamspirit wordt verondersteld in plaats van gedragen
Famiglia confronteert teams met precies deze patronen — zonder oordeel, maar met directe gevolgen.
Reputatie als resultaat van gedrag
In Famiglia wordt de familie als geheel beoordeeld.
Individuele keuzes werken door op de reputatie van het team.
Dat maakt reputatie geen abstract begrip, maar een direct gevolg van leiderschap, communicatie & besluitvorming en teamspirit.
Precies zoals in organisaties.
Famiglia inzetten
Famiglia wordt ingezet als serieuze managementinterventie.
Altijd begeleid en altijd gekoppeld aan reflectie en gesprek.
Wie Famiglia speelt, kan niet wegkijken van wat er gebeurt.
